非法强制解除劳动合同怎么办

法律分析：
（1）当用人单位非法强制解除劳动合同时，劳动者有两种重要维权途径。若劳动者想继续在单位工作，可要求单位继续履行合同，这是法律赋予劳动者的权利，单位有义务继续履行，否则需担责。
（2）劳动者若不想继续履行合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）在维权方式上，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位非法强制解除劳动合同，劳动者有多种合理的维权途径。劳动者既可以要求继续履行合同，也可选择主张赔偿金。若劳动者想继续工作，单位应继续履行合同，否则需担责；若不继续履行合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据工作年限计算。
2.针对这种情况，建议劳动者按以下步骤维权：首先尝试与单位协商，友好沟通解决问题；若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还可申请劳动仲裁，通过专业仲裁机构处理纠纷；若对仲裁结果不满，可向法院起诉，利用司法手段保障自身合法权益。
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结论：
用人单位非法强制解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位非法强制解除劳动合同，劳动者有两种维权选择。若劳动者想继续留在单位工作，可要求单位继续履行合同，单位拒绝则需担责；若不想继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。劳动者维权时可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能起诉至法院。若您在劳动合同方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）当遇到用人单位非法强制解除劳动合同，若劳动者想继续工作，应及时书面要求单位继续履行合同，留存好相关凭证，若单位不履行，可进一步维权。
（二）若不想继续履行合同，计算好自己应得的赔偿金数额，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）先尝试与单位友好协商，协商时做好记录。协商不成，向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等相关材料。也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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1.若用人单位非法强制解除合同，劳动者想继续工作，可要求单位继续履行合同，单位拒绝需担责。
2.劳动者也能不继续履行，用人单位要按经济补偿标准的两倍付赔偿金。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁不服还能起诉。