劳动合同到期公司辞退赔偿金支付多少

1.劳动合同到期，公司主动不续签并辞退员工，需支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.公司违法解除合同，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.若员工主动不续签，公司一般不用支付补偿。
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结论：
劳动合同到期，公司主动不续签辞退员工需支付经济补偿，违法解除要付双倍赔偿金；劳动者主动不续签，公司通常无需补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动合同到期，若公司主动决定不续签并辞退员工，需按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司违法解除劳动合同，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。而劳动者主动不续签时，一般情况下公司不用支付补偿。如果在劳动合同续签方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司主动不续签劳动合同辞退员工需支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。若违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
2.劳动者主动不续签，通常公司无需支付补偿。
解决措施与建议：
一是公司应明确自身在劳动合同续签中的责任和义务，严格依法操作，避免违法解除情况发生。
二是劳动者要了解自身权益，遇到公司不合法行为时，及时收集证据，通过合法途径维权。
三是双方在合同到期前应提前沟通续签事宜，明确各自意愿，避免不必要的纠纷。
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法律分析：
（1）当劳动合同到期，公司主动不续签并辞退员工时，需支付经济补偿。经济补偿依据员工在本单位的工作年限来定，每满一年就支付一个月工资。比如工作3年，就支付3个月工资作为补偿。
（2）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若公司违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）要是劳动者主动不续签，一般情况下公司无需支付补偿。

提醒：
员工要留意公司是否按规定支付经济补偿或赔偿金，不同情况对应不同补偿方案，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）若公司主动不续签辞退员工，员工可按在本单位工作年限要求经济补偿。工作每满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求按经济补偿标准二倍获得赔偿金。
（三）若劳动者主动不续签，公司一般无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。