劳动法急辞有什么规定

1.劳动者正常解约，需提前30天书面通知单位；试用期则提前3天。急辞未提前通知，属违法解除。

2.急辞给单位造成损失，劳动者要赔偿，像招用费、培训费（有约定按约定）、直接经济损失等。

3.单位有违法情况，如不提供劳动条件、拖欠工资，劳动者可马上解约，不用提前通知，单位还得给经济补偿。
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结论：
劳动者正常情况下急辞未提前通知属违法解除，造成损失需赔偿；用人单位存在违法情形时，劳动者可即时解除且获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者一般提前三十日书面、试用期提前三日通知可合法解除劳动合同。急辞未按此规定则违法，若给单位造成损失，如招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等，劳动者需承担赔偿责任。但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法行为，劳动者可立即解除合同，还能获得经济补偿。

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1.劳动者正常解除劳动合同，应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，急辞未提前属违法解除。若因此给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿涵盖招收录用费用、培训费用（依约定）、直接经济损失等。
2.但当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情况，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，并且用人单位要支付经济补偿。
3.建议劳动者遵守法定程序解除合同，若遇用人单位违法情况，可保留证据即时解约并依法维权。用人单位应依法保障劳动者权益，避免因自身违法行为导致员工即时解约及额外经济支出。
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法律分析：
（1）正常情况下，劳动者解除劳动合同需提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。急辞未提前通知属违法解除。
（2）若急辞给单位造成损失，劳动者要承担赔偿责任，赔偿范围涵盖用人单位招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、对生产经营和工作的直接经济损失等。
（3）当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等违法情形时，劳动者可即时解除合同，无需提前通知，且单位应支付经济补偿。

提醒：
劳动者辞职应按法定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险；用人单位存在违法情形时，劳动者可依法即时解除获补偿，具体案情不同处理有别，可咨询分析。
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（一）正常情况下，劳动者想离职应提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，避免违法解除。
（二）若急辞已发生，要和单位友好沟通，尽量降低可能给单位带来的损失。
（三）若单位存在未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可即时解除合同，要求单位支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。