雇佣关系交通事故责任要怎么划分

（一）当雇员在雇佣活动中致人损害时，若雇员无故意或重大过失，雇主应主动承担赔偿责任，及时与受害者沟通赔偿事宜。若雇员存在故意或重大过失，雇主和雇员需共同承担连带赔偿责任，之后雇主可向有过错的雇员追偿。
（二）若雇员在雇佣活动中因交通事故遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任，保障雇员权益。若损害由第三人造成，赔偿权利人（通常是雇员）可自行选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（三）判断是否为“从事雇佣活动”，关键看是否在雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动，雇主和雇员都要明确活动范围界定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.雇佣关系交通事故责任划分：雇员致他人损害，若在雇佣活动中，雇主担责；若雇员故意或重大过失，与雇主连带担责，雇主担责后可向雇员追偿。
2.雇员在雇佣活动中受交通事故人身损害，雇主担责。若损害由第三人造成，赔偿权利人可找第三人或雇主，雇主担责后可向第三人追偿。
3.“从事雇佣活动”指雇主授权或指示范围内的生产经营或劳务活动。
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结论：
雇佣关系中发生交通事故，雇员致害，雇主一般担责，雇员故意或重大过失则连带担责且雇主可追偿；雇员受害，雇主担责，若第三人造成损害，赔偿权利人可择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
法律解析：
依据《民法典》等相关规定，“从事雇佣活动”界定为雇主授权或指示范围内的生产经营活动或劳务活动。当雇员在这一活动中致人损害，雇主担责体现了对雇主利益与责任相统一的考量，因为雇主从雇员活动中受益。而雇员故意或重大过失致人损害时连带担责，是对雇员不当行为的约束。若雇员在雇佣活动中受交通事故伤害，雇主担责是基于雇佣关系的保护义务。若损害由第三人造成，赋予赔偿权利人选择权，保障了其合法权益。雇主承担责任后向第三人追偿，平衡了各方利益。如果您在雇佣关系交通事故责任方面存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.雇佣关系交通事故责任划分以是否从事雇佣活动为关键。雇员从事雇佣活动致人损害，一般雇主担责；若雇员故意或重大过失致损，与雇主连带，雇主担责后可追偿。雇员在雇佣活动中受交通事故人身损害，雇主应赔偿；若由第三人造成，赔偿权利人可择第三人或雇主担责，雇主担责后可向第三人追偿。
2.解决措施与建议：
雇主应加强对雇员的安全教育和管理，减少事故发生。
签订完善的雇佣合同，明确双方在交通事故等意外情况下的责任和义务。
发生事故后，及时收集相关证据，如事故现场照片、证人证言等，以便后面处理。
若责任划分有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。
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法律分析：
（1）当雇员在从事雇佣活动时致人损害，一般情况下雇主需承担赔偿责任。这是因为雇主对雇员的行为有一定管理和监督责任。比如雇员在执行雇主安排的送货任务时撞了人，雇主通常要担责。
（2）若雇员存在故意或重大过失致人损害，其要与雇主承担连带赔偿责任。之后雇主担责后能向雇员追偿。例如雇员送货时严重超速导致事故，就可能属于这种情况。
（3）雇员在从事雇佣活动中遭受交通事故人身损害，雇主承担赔偿责任。若损害由第三人造成，赔偿权利人可选择向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。
（4）“从事雇佣活动”有明确界定，即从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。

提醒：
雇佣双方要明确工作范围和责任，若遇到复杂的事故责任认定情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。