老板，拿了工资跑了该怎么办

1.收集证据。准备劳动合同、考勤记录、工资条等能证明工作关系和工资数目的材料。
2.投诉。向劳动监察部门反映，他们会调查处罚单位，责令支付工资。
3.申请仲裁。可向劳动争议仲裁委员会申请，一般45日内审结。
4.起诉。对仲裁结果不满，15日内可向法院起诉。
5.报案。老板欠薪多、涉及人多且有能力却不支付或逃匿，可报公安追究刑责。
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结论：
老板拿工资跑了，劳动者可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当老板拿工资跑了，劳动者收集如劳动合同、考勤记录等证据很关键，这些是证明劳动关系和工资数额的基础。向劳动监察部门投诉，能借助其行政权力对用人单位进行调查处罚，促使用人单位支付工资。申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，通常45日内会有结果。若对仲裁结果不满，还能在15日内向法院起诉。若老板的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动者可向公安机关报案追究其刑事责任。如果您在维权过程中遇到难题或有其他法律疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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1.老板拿工资跑路，劳动者可多途径维权。收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼以及追究刑事责任都是有效的维权方式。
2.解决措施和建议如下：
及时收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，为后续维权做准备。
向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位调查处罚，责令支付工资。
申请劳动仲裁，这是解决劳动纠纷重要途径，通常45日内审结。
若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。
若老板欠薪数额大、涉及人数多且有能力支付却拒不支付或逃匿，向公安机关报案追究其刑事责任。
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法律分析：
（1）劳动者在遭遇老板拿工资跑路情况时，证据收集至关重要。劳动合同是确立劳动关系的基础凭证，考勤记录能反映工作时长，工资条明确工资数额，聊天记录等也可作为辅助证据，这些材料能为后续维权提供有力支撑。
（2）向劳动监察部门投诉是一种便捷的维权方式。劳动监察部门可凭借职权对用人单位展开调查和处罚，责令其支付工资，能快速介入解决问题。
（3）劳动争议仲裁委员会仲裁是解决劳动纠纷的重要渠道。仲裁程序有明确的审结期限，一般自受理之日起45日内审结，能高效处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（5）对于老板欠薪数额大、涉及人数多且有能力支付却拒不支付或逃匿的情况，可向公安机关报案，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）收集证据时要确保材料真实有效且能完整证明劳动关系和工资数额，例如劳动合同需仔细查看条款是否与实际情况相符，工资条要保留原件等。
（二）向劳动监察部门投诉时，要清晰准确地说明老板欠薪的具体情况，积极配合调查。
（三）申请劳动仲裁，提前准备好相关证据材料，按照规定流程进行申请。若对仲裁结果不服，及时在规定时间内向法院起诉。
（四）对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的情况，向公安机关报案时提供详细的证据和线索。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。