没毕业签的劳动合同是否有效

法律分析：
（1）没毕业签的劳动合同在一定条件下是有效的。只要学生达到就业年龄，具备建立劳动关系的能力和责任能力，合同双方意思表示真实，且内容不违反法律强制规定，合同通常有效。
（2）当学生以获取实践经验为目的到单位实习，双方没有建立劳动关系的意向，此时的“实习协议”不属于劳动合同。
（3）司法实践里，判定没毕业签订的合同是否为劳动合同，需综合学生身份、合同约定内容以及实际工作情况等多种因素。

提醒：
没毕业签合同情况复杂，不同情形下合同性质有别。建议在签订前咨询专业人士，避免后面法律风险。
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（一）若想确认没毕业签的合同是否有效，先看自身是否符合就业年龄，有无与单位建立劳动关系的能力，合同意思表示是否真实，内容有无违反法律法规强制规定。若都满足，合同一般有效。
（二）若以获取实践经验为目的去实习，要明确和单位之间是否有建立劳动关系的意愿，若没有，所签“实习协议”不算劳动合同。
（三）在判断合同性质时，要从自身学生身份、合同具体约定、实际工作状况等多方面综合考虑。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
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1.没毕业签的劳动合同大多有效。只要学生达到就业年龄，有建立劳动关系的能力，双方签约意思真实，合同内容合法，合同就通常有效。

2.若学生以实习获取经验为目的，和单位无建立劳动关系的意向，这种“实习协议”不算劳动合同。

3.司法判断未毕业签的合同是否为劳动合同，需综合考虑学生身份、合同内容及实际工作情况等。
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结论：
没毕业签的劳动合同一般有效，但以实习获经验且无建立劳动关系合意的“实习协议”不算劳动合同，需综合多因素判断合同性质。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，在校学生若达就业年龄，有建立劳动关系的行为和责任能力，双方真实意思表示且合同内容合法，劳动合同通常有效。而学生以实习获取实践经验，双方无建立劳动关系的合意，“实习协议”就不是劳动合同。在司法实践里，判断没毕业签的合同是否为劳动合同，要综合学生身份、合同约定内容、实际工作情况等因素。若您在这方面存在疑问，或想进一步了解相关法律权益，可向专业法律人士咨询。
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没毕业签的劳动合同一般有效，前提是学生符合就业年龄，具备建立劳动关系的行为与责任能力，双方意思表示真实，合同内容合法。但学生以实习为目的到单位，无建立劳动关系合意的“实习协议”不算劳动合同。司法判定需综合考量学生身份、合同约定和实际工作等因素。
1.若学生有意建立劳动关系且条件符合，签订劳动合同时应仔细审查合同条款，明确双方权利义务，确保自身权益。
2.以实习为目的的学生，要与单位签订清晰的实习协议，明确实习性质、内容、报酬等，避免产生纠纷。
3.用人单位应规范合同管理，根据学生实际情况签订合适合同，避免法律风险。