职务行为没签劳动合同会有什么后果

法律分析：
（1）职务行为和未签劳动合同后果无直接联系。若用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面合同，需每月支付二倍工资，最长支付11个月。这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，保障劳动者权益。
（2）用人单位满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。无固定期限合同保障劳动者工作稳定性。
（3）从劳动者角度，未签合同权益界定易模糊，像薪资构成、岗位和职责等可能不明确，会给劳动者维权带来困难。
（4）从用人单位角度，除支付双倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。

提醒：
劳动者和用人单位都应重视书面劳动合同的签订，用人单位要及时与劳动者签订合同，劳动者遇到未签合同情况应及时维权，具体案情可咨询分析。
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1.职务行为和未签劳动合同后果无直接关联，用人单位若自用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资，最多11个月；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。
2.对劳动者而言，未签合同会使权益界定模糊，像薪资构成、岗位及职责等都难以明确。对用人单位来说，不仅要付双倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。
3.为避免法律风险，双方应及时签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务，以保障双方的合法权益，构建稳定和谐的劳动关系。
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结论：
用人单位未与劳动者签劳动合同，超一个月不满一年应支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同，双方不签合同均有风险，建议及时签订。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。对劳动者而言，未签合同会使权益难以明确界定，像薪资构成、岗位和职责等易产生纠纷。对用人单位来说，不仅要支付双倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。所以，及时签订书面劳动合同可明确双方权利义务，避免法律风险。如果您在劳动合同签订方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）劳动者方面：若遭遇未签合同情况，要收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时维权。同时，可与用人单位沟通要求签订合同，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）用人单位方面：应及时与劳动者签订书面劳动合同，明确薪资构成、工作岗位和职责等内容。若已出现未签合同情况，要尽快补签，避免支付双倍工资和受到劳动行政部门处罚。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.职务行为和未签劳动合同后果无关。若单位自用工超1个月不满1年未签合同，要每月付双倍工资，最多11个月；满1年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.对劳动者，未签合同权益难界定，像薪资构成、岗位和职责等。
3.对单位，除付双倍工资，还可能被劳动行政部门责令改正。
4.双方应及时签合同，明确权责，规避法律风险。